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Formation de Tuteurs

Les techniques de base de la Communication

Savoir communiquer et convaincre

Jeux de rôle sur la Communication

La place de la fonction tutorale dans l’entreprise

Responsabilités et missions du tuteur

Identifier les enjeux liés à la fonction de tuteur

Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur

Définir le rôle des autres acteurs :service RH, manager, centre de formation...

Définir, dans son contexte propre, les points clés pour faire vivre le tutorat et les conditions nécessaires à la réussite

Mettre en place les conditions d’un tutorat réussi

Accueillir et intégrer

Réussir les différentes étapes : de l’accueil à l’intégration

Organiser l’accueil sur le poste de travail

Définir les règles du jeu

Mettre en œuvre un support structurant

Comprendre les besoins de l’apprenant

Les besoins individuels et la motivation

Analyser les besoins de l'individu

Faire la différence entre attentes et besoins

Comprendre les moteurs de la motivation

Transmettre son savoir

Vivre une situation de transmission de savoir-faire

Construire une séquence de transmission de savoir-faire

Passer du stade de "professionnel compétent" à celui de "professionnel transmettant"

Accompagner l’acquisition des compétences

Identifier les différentes formes de savoir

Définir des objectifs pédagogiques

Etablir un parcours d'acquisition de compétences

Construire un support de suivi et d'accompagnement de la montée en compétences

Evaluer l’apprenant

Utiliser différentes formes d'évaluation

Construire des supports d'évaluation

Travaux pratiques

Jeux de rôle

Objectifs

> SE POSITIONNER EN TANT QUE TUTEUR

> ANALYSER SES PROPRES COMPÉTENCES POUR SAVOIR LES PARTAGER

> ORGANISER L’ACCUEIL PAR LA MISE EN PLACE D’UN PROGRAMME D’INTÉGRATION

> EVALUER L’INTÉGRATION DU NOUVEL ENTRANT

Durée

lntra / Inter : 2 jours

 

Participants : Formateur ou tuteur interne

Dates & tarifs

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