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Transfert des savoirs et des savoirs faire (TSF) - Action clé en main OCAPIAT

TSF est une démarche en 2 temps réalisée par un prestataire partenaire labellisé. Echange Formation est labellisé TSF par l’OCAPIAT.

1er temps :

DIAGNOSTIC EN 4 ETAPES

Mes ACTIONS DE TRANSFERT aujourd’hui (état des lieux des pratiques)

Les COMPETENCES-CLES à transférer (savoirs, savoir-faire en action)

Les ACTEURS du transfert dans mon entreprise

Les MODALITES du transfert, adaptées à mon entreprise

Durée 0,5 à 1 jour.

2ème temps :

IDENTIFIER les savoirs et savoir-faire à transférer : 2 jours

ELABORER les modules ou séquences de transfert : 2 jours

ANIMER un module ou une séquence de transfert : 2 jours

ORGANISER la capitalisation des savoirs et savoir-faire :

Séquences de transfert : 1 jour

L’action TSF permet par exemple :

D’éviter la perte de savoirs et savoir-faire lors de départs à la retraite,

De favoriser la transmission intergénérationnelle des savoirs dans le cadre du dispositif "contrat de génération",

De limiter la concentration de savoir-faire clés de l’entreprise uniquement sur quelques salariés (parfois un seul),

De formaliser et capitaliser les savoirs non décrits pour éviter leur dispersion, et de créer des supports adaptés

D’améliorer l’intégration des nouveaux collaborateurs en s’appuyant sur la formalisation et la capitalisation des savoirs.

Objectifs

> FAVORISER LA TRANSMISSION DES SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE DANS L’ENTREPRISE » UNE ACTION "CLÉ EN MAIN" POUVANT ÊTRE FINANCÉE À 100% PAR OPCALIM* AVEC LE SOUTIEN DE

LA CHARTE DE COOPÉRATION DU SECTEUR AGROALIMENTAIRE.

Durée

De 7,5 à 8 jours

Intra uniquement

Participants : Chef d’entreprise, responsable RH, chargé de gestion des compétences, Responsable d’équipe agroalimentaire, animateur d’équipe...

Dates & tarifs

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