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Prévention de l'usure professionnelle : Emploi et attractivité du secteur agroalimentaire

Les enjeux

Présentation des enjeux de la démarche de prévention pour les métiers de l'agroalimentaire. Les statistiques de la branche professionnelle

L'importance de la vision RH : Connaissance des parcours professionnels, des métiers, des compétences ...

Importance d'interviewer et d'impliquer les salariés dans la démarche

Evaluer l'ergonomie des postes et l'organisation du travail afin de lutter contre les TMS. Comment utiliser l'ergonomie pour observer le travail ?

Quels sont les facteurs de risque? Sur lesquels agir ?

Comment rechercher les causes ? Réaliser des analyses de postes

Pénibilité au travail : définition

Distinguer les principales notions : pénibilité, usure, facteurs de risques ...

Connaître les seuils d'exposition réglementaires et ceux recommandés

Point RH, Direction

Etre capable d'utiliser objectivement les indicateurs qui sont disponibles : incident, accident du travail, turn-over ...

Créer des indicateurs

Plan d'action

Etre capable d'amorcer la mise en place d'un Plan de Prévention de l'Usure Professionnelle

Objectifs

> PRENDRE CONSCIENCE DE L'IMPORTANCE DE LA MISE EN PLACE D'UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION POUR LES ENTREPRISES AGROALIMENTAIRES AFIN D'ÊTRE PLUS ATTRACTIVES AUPRÈS DE FUTURS SALARIÉS LORS DES RECRUTEMENTS.

> AVEC LE SERVICE RH, AMORCER LA RÉFLEXION DE LA MISE EN PLACE D'UN PLAN DE PRÉVENTION PRIMAIRE ACCRU AVEC POUR OBJECTIF DE PRÉVENIR L'USURE PROFESSIONNELLE ET LA RÉDUCTION DES TMS.

> ETRE EN MESURE DE LUTTER POUR LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI ; CONNAITRE ET ÉVALUER LES DIFFÉRENTS SEUILS AFIN DE PRÉVENIR LES TMS.

> ETRE CAPABLE, AU SEIN DE SON ENTREPRISE, D'ANALYSER LES POSTES ET DE METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE D'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL.

Durée

2 jours

Inter ou lntra

Participants : Dirigeant, RH et Encadrement des entreprises agroalimentaires

Dates & tarifs

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